又到社會新鮮人求職旺季，104人力銀行指出，履歷是找工作面試第一關，如果寫得不好，連面試的門票都沒有，但如果出奇制勝，說不定能為自己爭取更多機會找到理想工作。104提供履歷5招式，其中「負面行銷」、「設計自己」都是奇招，要讓社會新鮮人獲得面試機金屬鑄造會無往不利。
104人力銀行總經理黃于純指出，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是有49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，甚至85%沒有附上作品等，有的還出現錯字、履歷造假等禁忌。
黃于純提供履歷5招式，讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。
至於哪些失敗的故事適合呢？曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能發生危機，更多的失敗和學習，危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。
招式二：大開玩笑、設計自己。黃于純說，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把自己的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告。
金屬鑄造方式是要把熔煉到符合要求的液態金屬充填到事先製好的鑄型中，經冷卻、凝固而得到所要求的形狀、尺寸和性能的鑄件毛坯的製造方法。按造型方法、造型材料和澆鑄方法的不同可分為：砂型鑄造，俗稱“翻砂”，是把經過特殊製備的型砂，裝在與工件相似的模型周圍搗實，取出模型，在砂中留下空腔(即鑄型)。待澆鑄到型腔中的金屬熔液冷凝後，把型砂打掉，便得到金屬鑄件模具鑄造。永久型鑄造，鑄型用石墨、水泥或金屬製成，可用幾百次至幾千次。鑄型也可用粘土和砂製成，可用數十次，稱半永久型。澆鑄進鑄型的金屬液冷凝後，打開鑄型、取出鑄件，以備下次再用。壓力鑄造，簡稱壓鑄，是在一定壓力下把熔融金屬壓入鑄型並保壓結晶凝固，從而得到組織緻密、性能良好、尺寸精度很高、表面光潔的鑄件。這是金屬永久型鑄造的一種發展。離心鑄造，將熔融金屬澆注到旋轉著的鑄型中，金屬液在離心力作用下結晶凝固，可得到組織緻密、性能優異的鑄件。熔模鑄造，一種古老的鑄造方法，在我國有悠久的歷史。模型用蠟基材料製作。造型結束後，蠟模在一定溫度烘烤下流出，形成空腔以備澆鑄，故也稱“失蠟鑄造”。該法可用以鑄造精密、複雜的小零件。
招式三：投其所好，客製履歷。若創意不夠大膽，盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。再如應徵「儲備幹部」，則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。
招式四：用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集，其中，主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。
黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、精密鑄造廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。
招式五：內容，永遠的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現，新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外，如能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外，證照方面除職務相關之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資注重的部分。
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