mendelmacniyy的部落格

針對台人在陸參加社會保險問題，兩岸昨日再度攻防。大陸國台辦重申，台人在陸參加社保不會增加個人負擔。但海基會反駁指出，陸5項社保中，醫保等同台灣健保，在陸台灣民眾在台灣繳健保費，在大陸又要繳醫保費，繳兩份保費實質上就是加重負擔。

10月底，大陸人力資源和社會保障部公布「香港澳門台灣居民在內地參保社會保險暫行辦法（徵求意見稿）」，擬規定在陸工作的台灣居民需參加職工基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育5項社會保險。之後陸委會副主委邱垂正表示，大陸雖稱可憑相關單位出具證明，免保養老和失業保險，但仍保留醫療保險，實際上是增加台灣民眾在兩岸「雙重參保」的負擔。

國台辦發言人馬曉光昨在例行記者會上批陸委會的說法是「混淆視聽」，並重申台胞在大陸參保，不存在增加個人負擔問題。他進一步解釋，按照暫行辦法規定，首先，已在台灣參加社會保險並繼續保留社會保險關係的台灣居民，可以不在大陸參加養老和失業保險。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  外勞仲介設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

第二，工傷和生育保險均由大陸用人單位繳費，無需個人繳費。第三，醫保費由大陸用人單位和個人共同繳納，但個人繳費的全部及單位繳費的一部分都計入參保人的個人賬戶，完全歸台胞個人使用，並且參保台胞的賬戶餘額可以在基本醫療保險關係終止時一次性提取，如果參保人死亡還可以辦理繼承。

馬曉光說，這充分說明，有關政策不但沒有增加台胞負擔，反而有利於增進台胞個人權益和保障。

但海基會副秘書長管安露反駁，大陸醫療保險等於台灣的健保，在大陸工作、生活、學習的台人參加大陸醫保，等於在台灣繳健保費，在大陸又要繳醫保費，實質上就是加重負擔。